組成

指導委員會是一個 5 人的委員會。

授權範圍

指導委員會應致力於：

• 維護 Python 語言與 CPython 解釋器的品質與穩定性，
• 使貢獻流程盡可能地平易近人、具包容性且可持續，
• 制度化並維護核心團隊與 Python 軟體基金會（PSF）之間的關係，
• 為 PEP 建立適當的決策流程，
• 在採取正式行動前，尋求貢獻者與核心團隊之間的共識，
• 擔任在所有其他方法皆失效時的「最終上訴法院」。

職權

委員會擁有對專案決策的廣泛權力。例如，他們可以：

• 接受或拒絕 PEP
• 執行或更新專案的行為準則（Code of Conduct）
• 與 PSF 合作管理專案的任何資產
• 將部分權力下放給其他小組或流程

然而，他們不能修改本 PEP，也不能影響核心團隊的成員資格，除非透過本 PEP 規定的機制進行。

委員會應設法盡量少用這些權力。與其投票，不如尋求共識；與其裁定單一 PEP，不如為 PEP 決策定義標準流程（例如，採納其他 801x 系列 PEP 中的一個）；與其處理個別案例，不如建立一個行為準則委員會，依此類推。

為行使權力，委員會需進行投票。每位委員會成員必須投票或明確棄權。對特定投票有利益衝突的成員必須棄權。提案通過需要過半數非棄權委員會成員的支持。

委員會的審議與投票應盡可能公開進行。

委員會選舉

委員會選舉包含兩個階段：

• 第一階段：候選人宣佈其服務意願。候選人必須由核心團隊成員提名。允許自我提名。
• 第二階段：每位核心團隊成員可投票給零至五名候選人。投票採匿名方式。候選人依獲得票數排序。若出現平手，可由候選人之間達成共識解決，否則由隨機抽選決定勝出者。

每個階段持續一至兩週，由即將卸任的委員會酌情決定。對於首次選舉，兩階段各持續兩週。

選舉流程由即將卸任的指導委員會所提名的一名選舉官（Returns officer）管理。對於首次選舉，選舉官由 PSF 執行董事提名。

委員會理應反映 Python 貢獻者與使用者的多元性，並鼓勵核心團隊成員據此投票。

任期

每當發布功能版本後，即選舉新一屆委員會。委員會任期自選舉結果定案起，至下一屆委員會任期開始為止。任期無限制。

職缺

委員會成員可隨時辭職。

若在正規任期內出現職位空缺，委員會可投票任命遞補人選完成剩餘任期。

若委員會成員失聯且一個月或更久無法聯繫，其餘委員會成員可投票將其替換。

利益衝突

雖然我們信任委員會成員會以 Python 的最大利益而非自身或雇主的利益行事，但單一公司主導 Python 開發的表象本身就可能有害並侵蝕信任。為避免任何利益衝突的疑慮，委員會中受雇於同一雇主的成員不得超過 2 名。

在委員會選舉中，若前 5 名得票者中有 3 人來自同一雇主，則其中排名最低者將失去資格，並由第 6 名候選人遞補進入前 5 名；此過程重複進行直到形成合法的委員會為止。

在委員會任期內，若因情況變更導致違反此規則（例如，委員會成員更換工作），則必須有一名或多名成員辭職以解決問題，隨後產生的空缺可按正常程序填補。

核心團隊成員除名

在特殊情況下，可能有必要違背核心團隊成員的意願將其除名（例如：嚴重且持續的行為準則違規）。這可透過指導委員會投票完成，但與其他指導委員會投票不同，此舉需要至少三分之二的多數決。在 5 名成員投票的情況下，3:2 的投票結果不足以通過；必須至少 4:1 支持才能使該投票生效。此外，這是指導委員會唯一不可下放的權力，且在不信任投票進行期間不得使用此權力。

若被除名的核心團隊成員同時也是指導委員會成員，則他們同時被撤銷指導委員會資格。

不信任投票

在特殊情況下，核心團隊可透過不信任投票移除現任委員會成員或整個委員會。

不信任投票由一名核心團隊成員在適當的專案通訊管道公開提出，並由另一位核心團隊成員附議後發起。

投票持續兩週。核心團隊成員進行贊成或反對投票。若至少三分之二的投票者表達不信任，則投票通過。

不信任投票分為兩種形式：針對單一成員，以及針對整個委員會。發起不信任投票時必須指定類型。若單一成員投票通過，該成員將被移除委員會，其產生的空缺按常規處理。若全體委員會投票通過，委員會將解散，並立即觸發新的委員會選舉。

角色

核心團隊是一群管理 Python 的受信任志工。他們承擔實現專案目標所需的許多角色，特別是那些需要高度信任的角色。他們做出形塑專案未來的決策。

核心團隊成員被期望成為社群的榜樣以及專案的監護人，代表社群及所有依賴 Python 的人。

在罕見且需要干預的情況下，他們會在線上討論或官方 Python 活動中進行介入。

他們對 Python 專案基礎設施擁有權限，包括 Python 專案網站本身、Python GitHub 組織與儲存庫、Bug 追蹤系統、郵件列表、IRC 頻道等。

特權

核心團隊成員可參與正式投票，通常用於提名新團隊成員及選舉指導委員會。

成員資格

Python 核心團隊成員應展現出：

• 對 Python 專案哲學有良好的掌握
• 具有建設性與樂於助人的良好紀錄
• 對專案目標有顯著的貢獻（任何形式皆可）
• 投入時間改進 Python 的意願

隨著專案成熟，貢獻已超越程式碼本身。以下是可能被考慮加入核心團隊的貢獻領域列表（非詳盡列表，無特定先後順序）：

• 社群管理與推廣
• 在郵件列表與 IRC 提供支援
• 票務分類（Triaging tickets）
• 撰寫補丁（程式碼、文件或測試）
• 審查補丁（程式碼、文件或測試）
• 參與設計決策
• 在特定領域提供專業知識（安全性、國際化等）
• 管理持續整合（CI）基礎設施
• 管理伺服器（網站、追蹤系統、文件等）
• 維護相關專案（替代解釋器、包裝等核心基礎設施）
• 視覺設計創作

核心團隊成員資格認可了與 Python 專案哲學及目標高度一致的持續且有價值的努力。

該資格需透過核心團隊投票獲得至少三分之二的贊成票，且指導委員會無否決權方可授予。

核心團隊成員會持續尋找有前途的貢獻者，教導他們專案的管理方式，並在他們準備好時將其姓名提交至核心團隊投票。

核心團隊成員資格沒有時間限制。然而，為了讓大眾能合理了解維護 Python 的人數，鼓勵停止貢獻的核心團隊成員宣佈自己為「不活躍」。對於兩年內未做出任何實質貢獻者，可能會被要求將自己歸類為該狀態；若無回應則將被轉移至該類別。為記錄並紀念他們的貢獻，不活躍成員仍會與活躍核心團隊成員列在一起；若他們日後恢復貢獻，可隨時切換回活躍狀態。然而，在不活躍狀態期間，他們會失去投票、提名指導委員會以及 Commit 權限等活躍成員權利。

初始活躍核心團隊成員由目前 GitHub 上「Python core」團隊 的所有成員組成；初始不活躍成員則由過去曾擔任過維護者（committer）的所有其他人組成。