組成

指導委員會為一個 5 人委員會。

授權範圍

指導委員會應致力於：

• 維護 Python 語言與 CPython 解釋器的品質與穩定性，
• 使貢獻過程盡可能地親近、包容且永續，
• 正式化並維護核心團隊與 PSF（Python 軟體基金會）之間的關係，
• 為 PEP 建立合適的決策流程，
• 在採取正式行動前，尋求貢獻者與核心團隊之間的共識，
• 在所有其他途徑皆無效的情況下，作為「最終上訴法院」進行裁決。

權力

委員會擁有對專案決策的廣泛權力。例如，他們可以：

• 接受或拒絕 PEP
• 強制執行或更新專案的行為準則
• 與 PSF 合作管理任何專案資產
• 將部分權力委託給其他小組或流程

然而，除非透過本 PEP 指定的機制，否則他們無法修改本 PEP，也無法影響核心團隊的成員構成。

委員會應尋求盡可能減少行使這些權力的方法。比起投票，尋求共識更好。比起對個別 PEP 進行裁決，定義標準的 PEP 決策流程（例如，採納 801x 系列中的其他 PEP）更好。建立行為準則委員會比對個別案件進行裁決更好。以此類推。

為了行使權力，委員會需進行投票。每位委員會成員必須投票或明確表示棄權。在特定投票中存在利益衝突的成員必須棄權。投票通過需要非棄權委員會成員的絕對多數支持。

委員會的審議與投票應盡可能公開進行。

委員會選舉

委員會選舉分為兩個階段：

• 第一階段：候選人宣佈其服務意願。候選人必須由一名核心團隊成員提名。允許自薦。
• 第二階段：每位核心團隊成員可以為每位候選人分配 0 到 5 顆星。投票以匿名方式進行。投票結果使用 STAR 投票系統決定，並修改為使用 多勝選者區塊 STAR (Multi-winner Bloc STAR) 方法。若出現平手，可由候選人之間協商解決，否則將由隨機方式選出獲勝者。

每個階段持續一至兩週，由即將卸任的委員會酌情決定。首次選舉時，兩個階段各持續兩週。

選舉流程由即將卸任的指導委員會提名的一名選務官員管理。首次選舉時，選務官員將由 PSF 執行董事提名。

委員會應理想地反映 Python 貢獻者與使用者的多樣性，並鼓勵核心團隊成員據此投票。

任期

新委員會在每次功能版本發布後進行選舉。每屆委員會的任期從選舉結果最終確定時開始，直到下一屆委員會任期開始為止。任期無限制。

職缺

委員會成員可隨時辭職。

在常規任期內若出現職位空缺，委員會可投票任命替補人員完成剩餘任期。

若某位委員會成員失聯一個月或更久，委員會其餘成員可投票更換該成員。

利益衝突

雖然我們相信委員會成員會以 Python 而非個人或其雇主的最佳利益行事，但單一公司主導 Python 開發的現象本身可能有害並損害信任。為了避免任何利益衝突的嫌疑，委員會中最多僅能有 2 名成員來自同一雇主。

在委員會選舉中，若前 5 名得票者中有 3 人來自同一雇主，則其中排名最低者將失去資格，並由第 6 名候選人遞補進入前 5 名；此過程重複進行直到形成合法的委員會為止。

在任期內，若因情況變化導致此規則被打破（例如委員會成員更換工作），則必須有一名或多名成員辭職以解決問題，隨後產生的空缺可按正常程序填補。

移除核心團隊成員

在特殊情況下，可能需要違背意願地將某人從核心團隊中移除。（例如：嚴重且持續違反行為準則。）這可以透過指導委員會投票達成，但與其他指導委員會投票不同，這需要至少三分之二的多數支持。若 5 名成員參與投票，代表 3:2 的票數不足以通過，必須至少有 4:1 的票數支持方能成功。此外，這是指導委員會唯一不可委託的權力，且在不信任投票進行期間不得行使此權力。

若被移除的核心團隊成員同時也是指導委員會成員，則他們也將被移除出指導委員會。

不信任投票

在特殊情況下，核心團隊可以透過不信任投票移除在職的委員會成員，或整個委員會。

不信任投票由核心團隊成員在合適的專案通訊管道公開提出發起，並在該提案提出一週內由另一位核心團隊成員附議即觸發。

投票持續兩週。核心團隊成員進行贊成或反對投票。若至少三分之二的投票者表示不信任，則投票成功。

不信任投票有兩種形式：針對單一成員，以及針對整個委員會。發起不信任投票時必須明確指定類型。若針對單一成員的投票成功，則該成員被移除，其空缺按通常方式處理。若針對整個委員會的投票成功，委員會即解散並立即觸發新委員會選舉。

職責

核心團隊是由一群管理 Python 的受信任志工組成。他們承擔了達成專案目標所需的多種角色，特別是那些需要高度信任的角色。他們做出形塑專案未來的決策。

核心團隊成員被期望作為社區的榜樣與專案的守護者，代表社區及所有依賴 Python 的人行事。

在極少數需要介入的情況下，他們會在線上討論或官方 Python 活動中進行干預。

他們對 Python 專案基礎設施擁有權限，包括 Python 專案官網本身、Python GitHub 組織與倉庫、錯誤追蹤系統、郵件列表、IRC 頻道等。

特權

核心團隊成員可參與正式投票，通常用於提名新成員及選舉指導委員會。

成員資格

Python 核心團隊成員展現出：

• 對 Python 專案哲學的深刻理解
• 長期且建設性與有助益的貢獻紀錄
• 對專案目標有顯著貢獻，不限形式
• 願意投入時間改進 Python 的意願

隨著專案成熟，貢獻不僅限於程式碼。以下是一份不完整的貢獻領域列表，考慮加入核心團隊時可參考，無特定順序：

• 進行社區管理與推廣
• 在郵件列表與 IRC 提供支援
• 分類處理問題單（Triaging tickets）
• 撰寫修補程式（程式碼、文件或測試）
• 審查修補程式（程式碼、文件或測試）
• 參與設計決策
• 提供特定領域的專業知識（安全、國際化等）
• 管理持續整合基礎設施
• 管理伺服器（網站、追蹤系統、文件等）
• 維護相關專案（替代解釋器、核心基礎設施如套件管理等）
• 建立視覺設計

核心團隊成員資格是對與 Python 專案哲學與目標一致且持續、有價值之努力的認可。

此資格透過核心團隊投票獲得至少三分之二的支持票，且投票開放一週且未被指導委員會否決而授予。

核心團隊成員時刻尋找有前途的貢獻者，教導他們專案管理方式，並在他們準備好時提交其名字供核心團隊投票。

核心團隊成員資格沒有時間限制。然而，為了讓大眾對維護 Python 的人數有合理的認識，鼓勵停止貢獻的核心團隊成員宣告自己為「非活躍（inactive）」。對於兩年內未做出任何實質貢獻的人員，可能會被要求將自己轉入此類別；若未回應，則會被強制轉入。為了記錄與尊重他們的貢獻，非活躍成員將繼續與活躍核心成員一同列出；若他們稍後恢復貢獻，可隨時切換回活躍狀態。然而，當處於非活躍狀態時，他們將失去投票、提名指導委員會等活躍特權，以及提交權限。

初始活躍核心團隊成員包含目前在 GitHub 上「Python core」團隊 中列出的所有人（僅核心成員可存取），初始非活躍成員則包含所有過去曾有提交權限的其他人。